为切实提高党风廉政建设责任制考核反馈意见整改效果，昌宁县委老干部局坚持问题导向，加强领导，落实责任，制定措施，扎实整改，剖析根源，健全机制，从严抓实县委老干部局领导班子2017年落实党风廉政建设责任制情况检查考核反馈意见的整改落实。
加强领导，落实责任。由党工委书记、局长对整改工作负总责，亲自研究决策、亲自部署推进、亲自督促检查，层层传导压力、落实责任；其他班子领导按照责任分工落实“一岗双责”，切实履行职责，率先垂范，发挥带头作用；各室（单位）密切配合、协同作战，加强整改工作的督促检查，及时掌握情况、发现问题，不折不扣落实好整改任务。同时，加强同县纪委派驻县委组织部纪检组和县纪委监察委各部室的沟通对接，争取更多的帮助和指导，提高整改效率和质量。
制定措施，扎实整改。领导班子成员坚持“谁分管，谁负责；谁分管，谁监督”的原则，定期与分管室（单位）研究党风廉政建设工作，督促落实各项工作任务，切实履行好“一岗双责”。抓实廉政提醒谈话。谈话内容紧扣不同岗位的廉政风险，具有较强的针对性，并形成书面记录。把握运用好“四种形态”。坚持关口前移，紧盯各个重要时间节点，及早教育提醒干部职工筑牢“防线”；发现干部职工存在苗头性、倾向性问题的，及时约谈和提醒当事人。加强“不作为，乱作为”专项整治工作。结合党的十九大关于“认真做好离退休干部工作”的指示和要求，深入开展“不作为，乱作为”一季度一督查专项整治工作。实行部分岗位内部轮岗制度，使干部职工换位思考，增加协作精神，树立担当作为意识，进一步做好离退休干部服务工作。完善机关管理制度，严格执行上班签到制度，明确专人对干部职工的考勤、履职情况进行日常监督检查，促进全局干部提高服务质量，全面提升老干部工作队伍整体形象。
剖析根源，健全机制。坚持问题为导向，深入自查自纠，做到有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就解决什么问题，同时从根源上剖析，坚持标本兼治，建立健全长效机制，切实把整改工作与推进脱贫攻坚工作结合起来，与推进新形势下老干部工作结合起来，与做好当前各项工作结合起来，做到“两手抓两手硬，双促进双落实”。（李秀梅）
